Електронні трудові книжки – діджиталізація

У другому читанні уряд ухвалив законопроєкт, який підтримали 265 депутатів, щодо переходу на електронні трудові книжки.

Перехідний період буде тривати 5 років і у цей час можна використовувати як паперову трудову книжку, так й електронну форму уже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність, що будуть вноситися працівником і роботодавцем з накладання кваліфікованого електронного підпису у вигляді сканованих копій трудової, довідок тощо.

Важливо запам’ятати, що роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки працівникові на руки під підпис.

Даний законопроєкт дає можливість автоматичного призначення пенсії зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію. У разі перенесення призначення пенсії та продовження перебування у трудових відносинах, розмір пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75 %.