Важливо знати: з 1 вересня посилюється контроль за оформленням трудових відносин із працівниками

З 1 вересня поточного року посилюється контроль за оформленням трудових відносин із працівниками.

Про це інформує Державна служба України з питань праці.

“Чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками”, – йдеться в повідомленні.

Інспектор праці може прийти без попередження в будь-який час. Перевірка може відбуватися на місці або дистанційно. Максимальний термін перевірки – до 10 днів.

Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень. Він може перевіряти будь-які документи щодо працівників – наодинці або в присутності свідків спілкуватися з керівником та працівниками.

Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіо, залучати правоохоронні органи.

Чинне законодавство передбачає кримінальну, адміністративну та фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин із найманими працівниками:

• кримінальна відповідальність: штраф від 34 тис. грн до 85 тис. грн, позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п’яти років, виправні роботи на строк до двох років, арешт до 6 місяців.
• адміністративна відповідальність: штраф від 8,5 тис. грн до 34 тис. грн.
• фінансова відповідальність: штраф від 47 230 грн до 141 690 грн.

Чи можна оскаржити рішення інспектора:

• оскаржити припис або вимогу інспектора праці можна у 10-денний строк, звернувшись до керівника територіального органу Держпраці або його заступника;
• якщо їхнє рішення вас не влаштує, можна оскаржити його у голови Держпраці або його заступника;
• скарга розглядається протягом 30 днів;
• оскаржити акт перевірки та постанову про накладення штрафу можна в суді.