Задекларована праця – це трудові і соціальні права

Працювати за трудовим договором – вигідно.

Кодекс законів про працю (КЗпП) – основний документ. Також трудові права і соціальні гарантії прописані в законах «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про зайнятість населення» та інших нормативно-правових актах.
Які права мають задекларовані працівники?

З моменту підписання трудового договору ви – найманий працівник, який має трудові права й соціальні гарантії:

• Гідні та безпечні умови праці

• Виконання посадових обов’язків

• Нормований робочий час

• Оплачувані та неоплачувані відпустки

• Стали донором крові? Відпочиньте наступного дня або додайте цей день до щорічної відпустки. Зарплата при цьому зберігається.

• Ви можете взяти відпустку за власний рахунок у разі весілля, народження дитини, похорон, для догляду за хворими родичами. Також передбачені додаткові відпустки для працівників з дітьми, учасників бойових дій та чорнобильців.

• Регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної

• Працюєте з ранку до ночі? За трудовим законодавством робота у надурочні години та вихідні дні оплачується в подвійному розмірі. За роботу на свято ви можете взяти день відпочинку. Можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію

• Захист від незаконного звільнення. Якщо у вас є трудовий договір, роботодавець має попередити про звільнення за два місяці.

• Страхові виплати в разі непрацездатності

• Пільги для неповнолітніх

• Додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми

• Жінки і особи, які доглядають за дітьми, мають чимало соціальних гарантій.

Жінки, пам’ятайте: станом на січень 2020 року, роботодавець не може з власної ініціативи звільнити вагітних жінок і матерів з дітьми віком до трьох років, одиноких матерів з дитиною віком до чотирнадцяти років або дитиною з інвалідністю. Навіть при повній ліквідації підприємства вас мають працевлаштувати.

Якщо ви вважаєте, що ваша праця або праця ваших колег незадекларована, ви можете повідомити про це Державну службу з питань праці, наприклад за допомогою гугл-форми, а також подати позов до суду.